1+1 = 3
 

team building

Objectif :

Créer une rencontre entre le manager et son équipe pour se connaître différemment, positiver la synergie, faire le point et préparer un plan d’action en commun pour motiver l’équipe.

Cette rencontre n’est pas faite pour se pencher « lourdement » sur ce qui ne va pas, mais surtout sur le comment aller mieux.

Un entretien, avant le séminaire , avec le manager et chaque personne de son équipe permettra de bien cibler les attentes et les besoins de chacun et ces demandes permettront de construire un programme approprié.

Dans tous les cas, le dernier après midi sera consacré à un RES :
Quelles sont nos Réussites, nos Erreurs et donnons nous des Suggestions pour garder les réussites et supprimer les erreurs

Un plan d’action en commun :
Ecrivons un contrat pour améliorer l’efficacité de notre équipe.

Séminaire de deux jours
Plus une journée six mois plus tard pour faire le point sur ce qui a été fait et ce qui reste
à faire